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有业内人士表示，开展保单贴现需要得到监管部门在政策层面的肯定，刚开始还是谨慎一些好。另外，保单贴现交易不宜采用直接撮合的方式，保护被保险人合法权益不受侵犯，避免保单贴现投资过程中的道德风险，应该参照国内成熟经验采用间接方式进行投资。而有资深保险人士认为，“堵不如疏，与其阻止国人投资国外保单贴现产品，不如发展国内保险贴现市场。”

在技术不断更新迭代的时代中，人工智能掌握着大量员工技能的数据以及对未来趋势的分析能力，它更清楚地知道每个员工需要哪些技能，又缺失哪些技能，让后者看到未来的机会，做出相应的自我提升和更清晰的职业规划，以适应未来多变的就业市场。由此看起来更让人担忧的是，人工智能似乎抢走了HR人员的工作。人工智能系统作为替代传统人力资源管理产品，可以更高效地处理成百上千万的数据节点，也可以发现员工真正的潜力，从而将其发展为企业的增长引擎。罗睿兰表示，她对人工智能的信心，并不是想打击人力资源的从业者。

而随着记忆愈拉愈近，与父亲的独处时间愈来愈少，父亲的形象也越发威严。在张康阳的印象里，张近东是位气场极强的人，他也从不敢造次，始终对父亲言听计从。只是到了15岁那年，一心想要出国看看的张康阳终于向盛怒之下的张近东顶了嘴。在那场旷日持久的父子冷战后，张近东选择了妥协，并将15岁的张康阳送到了美国宾州一所传统精英高中莫西斯堡学院就读。在包括麻省理工学院等在内的多个名校邀请下，张康阳选择了常青藤盟校宾夕法尼亚大学沃顿商学院，与心中的商业偶像特斯拉创始人埃隆·马斯克成为校友。

3月3日，大生集团在官网发布声明，有关媒体对我司股东、法定代表人兰华升先生的任职情况进行报道时，未经查实确认，称其为“中国华信独立董事”，误导了市场情绪，引发市场行情震荡，给相关投资人造成重大损失。兰华升已于2016年7月正式辞去中国华信独立董事职务，目前并未担任中国华信任何职务。

而针对坊间传闻，张近东曾直言，“孙总（孙为民）比我还老呢，好多人说你们苏宁没人了，又是张近东又是孙为民，现在都是70后的总裁，以后就是80后的总裁。”而来自苏宁内部的消息也显示，在最近苏宁几次内部会议上，孙为民都不再扮演“二把手”角色。眼下情势，主张年轻化的张近东，把目光全然放在了从小辅佐的儿子张康阳。毕竟子承父业，天经地义。

从2010年易到用车成立至今，网约车作为新兴事物引发国内出租车行业乃至交通环境的变化，经历过补贴大战、巨头合并之后，滴滴最终成为国内行业龙头，一时之间意气风发。然而2018年发生的两起恶性事件成为转折点，随后整个网约车行业进入被监管问责及整改的阶段。